UN GROUPE ENGAGÉ EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES Keolis agit depuis plus de dix ans en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes autour de six engagements : Promouvoir la diversité dans nos recrutements Faciliter l’employabilité des collaborateurs travaillant chez Keolis Garantir un traitement équitable dans la gestion des carrières Changer la perception du secteur des transports et de nos métiers Développer des partenariats locaux Prendre en compte l’articulation des temps de vie personnelle et professionnelle UNE POLITIQUE RECONNUE EN EXTERNE ET RELAYÉE AU SEIN DU GROUPE Le Groupe, qui a signé en 2006 la Charte de la Diversité, a obtenu, en 2010, le label Egalité puis la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2016. Pilier essentiel de l’engagement des collaborateurs, Keolis veille à ce que chaque filiale, quel que soit son pays d’implantation, partage ces objectifs et déploie des actions visant à garantir l’égalité femmes-hommes. LES NOTES DE KEOLIS PYRENEES POUR L'INDEX EGALITE 2023 L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40 L'écart de répartition des augmentations individuelles de salaires : non calculable L'écart de répartition des promotions : non calculable. Pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une augmentation au retour de congé maternité : non calculable. Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 4/10. Indice global sur 100 points : 85.
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